נשים רבות בגיל השלישי מוצאות את עצמן הופכות למטפלת העיקרית – לפעמים היחידה – בן הזוג שהפך לסיעודי. הן קורסות תחת הנטל, אבל ילדיהן משוכנעים שמתפקידן לשאת בו ללא הכנסת כוח עזר סיעודי וללא שקילת האפשרות לפתרון מוסדי. המצב הזה מסוכן לכל המשפחה. אם את כלואה בין עומס טיפולי לנקיפות מצפון וחשש מתגובת ילדיך, ניסחתי עבורך פניה לילדים שאולי תסייע להם להבין ילדים יקרים, אם אתם קוראים את המכתב הזה, כנראה שאביכם כבר אינו מסוגל להסתדר בכוחות עצמו. אולי מדובר באבא אחרי אירוע מוחי, דמנציה, מ

מתחילים לחשוב שצריך להכניס הביתה מטפל/ת זר/ה? לא בטוחים מאיפה להתחיל ומה הכללים? הנה מדריך מעשי ומפורט שיענה לכם (כמעט) על כל השאלות. העסקת עו"ז (עובד או עובדת זרים) בסיעוד היא אחת ההחלטות המשמעותיות ביותר שמשפחה מקבלת כאשר אדם קרוב הופך תלוי בעזרת הזולת. מדובר בהחלטה שיש לה השלכות יומיומיות, רגשיות, כלכליות ובירוקרטיות, ולעיתים גם השפעה דרמטית על שלומם של בני המשפחה המטפלים. משפחות רבות דוחות את הרגע הזה, אם מפני שהמטופל מתקשה להשלים עם השינוי במצבו, אם מפני שבן או בת הזוג מ

מקבלי גימלת סיעוד מביטוח לאומי לא יכולים לקבל את מלוא הגימלה בכסף, למעט מי שדורג ברמת החומרה הראשונה מבין שש הקיימות בגימלת הסיעוד. למה? כי המחוקק החליט לחייב את ביטוח לאומי ליצור תמהיל שירותים שמקבל הגימלה אמור לבחור מביניהם, ורק חלק מהגימלה יכול להנתן לו ככסף ישיר לחשבון הבנק ("גימלה ישירה"). במסגרת התמהיל הזה ניתן להמיר את הגימלה לשעות טיפול במרכז יום יעודי - לבעלי מוגבלות פיזית או לתשושי נפש. לעיתים קשישים מתנגדים ללכת למרכזים האלה בגלל רצון להדחיק את מצבם או כי אינם חוש

נתחיל מהשורה התחתונה: אם עברתם את גיל 18, גם אם אתם בריאים כמו שור – רוצו לעשות ייפוי כוח מתמשך. מהו ייפוי כוח מתמשך? ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לאדם לקבוע מראש מי ינהל את ענייניו בעתיד, אם הוא יאבד את כשירותו לקבל החלטות בעצמו. מה זה אומר "יאבד את כשירותו"? למשל יחלה במחלה שפוגעת בכושר השיפוט (כמו דמנציה או אירוע מוחי) או יחווה תאונה שתפגע ביכולת זו (חבלת ראש בתאונה, למשל) או לא יהיה בהכרה. האדם שמייפה את הכוח, המכונה "הממנה", יכול להחליט אם ייפוי הכוח יכלול עניינ

פנסיה רפואית (פנסיית נכות) היא קצבה חודשית שמשולמת לעמית בקרן פנסיה (או בפנסיה תקציבית) שנפגע בריאותית ואיבד את כושר עבודתו באופן מלא או חלקי, לתקופה ממושכת או לצמיתות. מטרתה להבטיח הכנסה שוטפת למי שאינו מסוגל להמשיך לעבוד עקב מחלה, תאונה או ליקוי רפואי. כל זה כמובן במידה והפנסיה שלכם כוללת רכיב של אובדן כושר עבודה. לעיתים ניתן למצוא את הרכיב הזה גם בביטוח מנהלים. מה זה בעצם אומר? זה אומר שהשכר שאתם מקבלים מעבודתכם מבוטח. בדקו עם המעסיק איזה חלק ממנו מבוטח, כי למרבה הצער נתקל